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企业劳动管理重点、难点、热点问题评析及社会保险最新立法解读
劳动法专家梁硕南专栏
梁硕南老师,知名劳动人事法律专家,资深培训讲师,中山大学行政管理和法律专业双学历,劳维集团(网)创办人兼总裁,中国劳动人事网创办人兼首席法律顾问,深圳梁硕南劳动咨询事务所创办人兼主任,《中国劳动人事政策法规专刊》和《劳动人事法律指南》主编,广东圳扬律师事务所劳动法律部部长(兼有全国企业法律顾问执业资格),中国劳动法学研究会会员、深圳市企业法律顾问协会会员、深圳市企业家协会会员,珠海人力资源中心、中国人力资源培训网、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询等培训机构的特约劳动法讲师和人力资源管理讲师。
梁老师曾成功为用人单位和劳动者代理过数以千计的各类劳动人事争议案件, 曾为美的集团、大民集团、正大康地集团等世界知名大企业制定、完善、审核劳动合同和企业规章制度,是位既熟悉企业劳动管理又精通劳动人事法律,且有丰富劳动人事争议案件代理经验和劳动人事法律培训经验的复合型专家与讲师。梁老师曾在《中国劳动保障报》、《深圳法制报》等多家报刊上为读者解答劳动法律问题,接受过法制日报、瞭望东方周刊、南方都市报、南方日报、深圳特区报、深圳电视台等媒体就劳动法律问题进行的专访,还受邀到深圳、东莞、广州、佛山、珠海、中山、武汉、湖南、江苏等全国各地讲授劳动人事法律课程,受到当事人和学员的好评,常有不少企业的管理人员跟踪参加梁老师主讲的课程。
梁老师提供过劳动法律服务的客户包括美的制冷集团、大民集团、正大康地集团、天健集团、广东电信、中国石油、福群集团、南车集团(湖南)、时代集团(湖南)、北洋投资(湖北)、中华英才网、金融联、长江礼品、欧陆家庭用品、万昌印刷、汇安人力、珠海人力资源中心、深圳企业绩效管理有限公司、泛亚人力、华盈恒信、世纪培训网、中企培训在线、北鸣咨询、东丰精工、鸿邦电子、伯佳时装、广丰和恭、港濠制衣、泓亚光电子、冠城礼品、亿升仓储、宝科电子、新强印刷、积架宝威、立基塑胶、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉乐祥、梁沧记、金利珠宝、奥雪玛服装、晶世科技、柏特五金、深圳先科、东莞园林、方德泡绵、晶宫设计、瑞雅科技、凯旋创视、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百个企业和企业集团。
梁硕南先生的主要著作有《劳动合同甲方乙方——用人单位权益维护VS劳动者职场维权》《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》、 《论劳动法律、法规、规章在深圳龙岗、宝安两区的适用》、《论企业经营期满解除或终止劳动合同应否给员工经济补偿》、《企业劳动管理规章范本》等数十篇,主编《中国劳动人事政策法规专刊》(每月一期)。
电话:0755-28281809、13554790851、 13602672536
传真:0755-28282755
邮箱:cn12333@cn12333.com 、
l iangshuonan@sz12333.com
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劳动关系确认争议案
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
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经济补偿与三期工资应否兼得?
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大缺憾
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没支付竞业限制补偿,竟业限制协议是否有效?
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如何理解《劳动合同法》第十四条的规定?
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集团公司间调动,工龄可否连续计算?
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如何理解《劳动合同法》第九十七条的规定?
劳动要闻
周济当选中国工程院...
广州市人社局:不得因高温停工克扣工资
关于非高温作业人员发放高温津贴的意见
职工带薪年休假条例
怀孕女工诉家乐福透视跨国企业“中外有别...
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广东:未来10年干部人事制度改革“工程图...
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专家风采
梁硕南
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谢福寿
HR风采
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讲师风采
梁硕南简介
政策法规
关于非高温作业人员发放高温津贴的意见
关于征收2010年度欠薪保障费的通告
广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例
河南关于进一步加强用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理工作的通知
关于企业工资总额管理有关口径问题的函
陕西省就业促进条例
吉林省集体合同暂行办法
关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知(人社部发[2009]
劳动维权
员工离职时被公司要求退还优秀员工奖金
员工伪造毕业证劳动合同被判无效 单位无须支付经济补偿金
用人9年多不承认劳动关系 法院适用举证倒置,判令工厂双倍“埋单”
用人单位发生合并情况 原劳动合同继续有效
员工被借调期间社保费该谁缴纳
关于劳动争议仲裁的应对之策
关于仲裁时效和诉讼时效的应对之策
关于劳动争议举证的应对之策
案件代理
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HR考证
08年企业法律顾问考试时间定于10月18、19日
广东省2007年度国家职业资格统一鉴定安排表(全省统考)
企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
2005年5月二级的技能题(含答案)
助理人力资源管理师复习大纲
关于做好今年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作的通知
06年上半年人力资源管理师理论知识部分
06年上半年人力资源管理师技能部分
HR工具
公司的员工绩效考核办法
招聘人员“十不要”
东莞市各社保分局联系地址及电话
关于公布东莞市2008年度企业职工最低工资标准的通知
劳动合同法热点问题解答
劳动保障部:元旦加班费仍按现行办法计算
休假条例规定职工未休年假可获3倍工资补偿
粤出台工资协商制度 工资增幅在集体协商之列
HR文摘
人工成本分析指标
员工离职风险管理的预防、处理、管理
毕业生如何度过职业的浮躁期? 不要急于求成
企业与员工关系的新模式--心理契约
调岗调薪应注意问题
名企HR谈面试避雷针:娘娘腔不受欢迎
人工成本分析指标
HR,你会分层选才吗?
劳动合同
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
《劳动合同法》十大内容简要解读
《劳动合同法》存诉讼时效盲点
签订劳动合同要注意的九个事项
劳动合同法解读——从用人单位角度
《劳动合同法》带来企业劳动用工十大益处
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
签劳动合同注意啥?
社会保险
关于调整东莞市社会基本医疗保险待遇标准的通知
养老保险将像身份证一样全国通用
人保部详解养老保险转移办理流程 四个环节最关键
拒不申请工伤认定 单位全赔
人社部:养老保险转移接续办法等4季度将出台
新农保与城镇职工基本养老保险有“四不同”
深圳新医改方案出台 2011年医保覆盖全市常住居民
关于整合我市社会医疗保险及生育保险制度的通知
劳动争议
2009:劳动争议趋势预测
申请劳动仲裁七须知
株洲:一单位工会主席维权胜诉一审获赔17万余元
飞行员辞职 首次裁决零赔付
实习生上班途中遇车祸身亡 单位被判免责
上海市发布2007年劳动争议情况分析
专家解读:无固定期限合同不是用人终身制
一个提前下班出车祸 这样的事故算工伤吗
案例精选
我与工厂还有劳动关系吗?
跳槽“踏空” 劳动者能否索赔
职工私自“招用”人员受伤也应算工伤
员工自杀单位是否应发抚恤金?
伪造学历证书应聘工作 双方签订的劳动合同无效
误工费赔偿标准的法律之争
工厂招工约定自带工具是否有劳动关系引争议
连云港市总成功调解一起特殊劳动争议
法律文书
城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法
新劳动合同范本2008(广东省)
新劳动合同范本2008(深圳市)
仲裁协议
仲裁保全措施申请书
先予执行申请书
申请执行文书
非全日制用工 简易劳动合同
劳动论文
养老保险转移接续:“农民工是最大受益者”
正确认识劳务合同和劳动合同
约定竞业禁止纠纷中涉及到的部分法律问题
论用人单位违法解除劳动合同的法律责任
企业工会如何应对劳动关系结构变化
关于企业工会干部权益维护的思考
从反就业歧视看劳动权的法律救济
浅谈加强劳动争议调解仲裁工作
论坛新帖
专家说法
梁硕南第二十六期:企业聘用的退休人员法律适用
梁硕南说法第二十七期:非全日制用工
郑建中说法第二十五期:实习期间受伤是否属于工伤?
郑建中说法第二十四期:招聘广告的承诺是否有约束力?
郑建中说法第二十三期:辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资?
郑建中说法第二十二期:用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费?
郑建中说法第二十一期:员工申请工伤认定,是否必须经单位盖章?
郑建中说法第二十期:私自替班遭遇事故能不能认定工伤?
劳保数据
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知
广东 2010年最低工资标准
各险种的缴费比例和基数
关于2009年度职工月平均工资问题的通知
关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知
广东社保缴费基数上限调至8277元
关于2008年度职工月平均工资问题的通知
东莞公布工资指导价 本科生最低月薪2200元
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东莞劳动争议网
广州劳动争议网
中国人力资源培训网
劳维集团网
中国企业劳动维权网
劳动法律培训网
梁硕南顾问中心
广东劳动网
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