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(2010广州)劳动合同、工资、工时、休假、加班管理高级讲座
(东莞)如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退高级讲座
[广州]
违规违纪怠工等问题员工管理及劳动合同、工资、工时、休假、加班管理高级讲座
(2010广州)如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退
(2010年深圳)新社会保险法解读及五大社会保险重点、难点、热点问题透析
(2010年深圳)劳动争议新规新释及劳动用工管理中重点、难点、疑点与实务处理技巧
[东莞]
如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退及如何规范员工入职、在
[广州]
如何依法对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退及如何规范员工入职、在
劳动法专家梁硕南点评劳动合同法
2009年12月11日,应珠海市人力资源开发管理服务中心的盛情邀请,知名劳动人事法律专家、资深培训讲师梁硕南老师主讲的《如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退》,在珠海顺利举行。本次讲座参会人数五十人之多,座无虚席。
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劳动关系确认争议案
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大亮点
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经济补偿与三期工资应否兼得?
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《中华人民共和国劳动合同法》的十大缺憾
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没支付竞业限制补偿,竟业限制协议是否有效?
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如何理解《劳动合同法》第十四条的规定?
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集团公司间调动,工龄可否连续计算?
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如何理解《劳动合同法》第九十七条的规定?
劳动要闻
百余民工疑患尘肺病...
广州外来工医保实施 个人不缴费最高报29...
工资低等三大原因导致东莞缺工
国务院关于开展新型农村社会养老保险试点...
人保部副部长杨志明:“弹性工资”亟待完...
全国人大法工委:职工民主权利不得随意剥...
我国拟延长退休年龄 参保10年发养老金
(东莞)如何依法有效地对违规、违纪、怠工等问题员工降职、降薪、调岗、辞退高级讲座
专家风采
徐德军
律师风采
杨翌亭
HR风采
聂正亚简介
讲师风采
梁硕南简介
政策法规
关于江西省2010年调整企业退休人员基本养老金的通知
关于江西省2010年调整农垦企业退休人员基本养老金的通知
广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法
关于2010年度调整企业离退休人员基本养老金的通知
海南省城镇从业人员生育保险条例
劳动人事争议仲裁组织规则
北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》
北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法
劳动维权
用人9年多不承认劳动关系 法院适用举证倒置,判令工厂双倍“埋单”
用人单位发生合并情况 原劳动合同继续有效
员工被借调期间社保费该谁缴纳
关于劳动争议仲裁的应对之策
关于仲裁时效和诉讼时效的应对之策
关于劳动争议举证的应对之策
关于劳动监察的应对之策
车间坍塌女工吓出精神病 认定工伤工厂全额赔偿
案件代理
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HR考证
08年企业法律顾问考试时间定于10月18、19日
广东省2007年度国家职业资格统一鉴定安排表(全省统考)
企业人力资源管理人员全国统一鉴定简介
2005年5月二级的技能题(含答案)
助理人力资源管理师复习大纲
关于做好今年下半年企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审工作的通知
06年上半年人力资源管理师理论知识部分
06年上半年人力资源管理师技能部分
HR工具
公司的员工绩效考核办法
招聘人员“十不要”
东莞市各社保分局联系地址及电话
关于公布东莞市2008年度企业职工最低工资标准的通知
劳动合同法热点问题解答
劳动保障部:元旦加班费仍按现行办法计算
休假条例规定职工未休年假可获3倍工资补偿
粤出台工资协商制度 工资增幅在集体协商之列
HR文摘
人工成本分析指标
员工离职风险管理的预防、处理、管理
毕业生如何度过职业的浮躁期? 不要急于求成
企业与员工关系的新模式--心理契约
调岗调薪应注意问题
名企HR谈面试避雷针:娘娘腔不受欢迎
人工成本分析指标
HR,你会分层选才吗?
劳动合同
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
《劳动合同法》十大内容简要解读
《劳动合同法》存诉讼时效盲点
签订劳动合同要注意的九个事项
劳动合同法解读——从用人单位角度
《劳动合同法》带来企业劳动用工十大益处
劳动合同解除与劳动合同终止的区别
签劳动合同注意啥?
社会保险
人社部:养老保险转移接续办法等4季度将出台
新农保与城镇职工基本养老保险有“四不同”
深圳新医改方案出台 2011年医保覆盖全市常住居民
关于整合我市社会医疗保险及生育保险制度的通知
关于做好2009年度社会保险缴费工资申报工作的通告
终极关注:争议性工伤保险疑难案例点评
市外户口参保人领取失业保险一次性生活补助
办理领取工伤保险待遇程序
劳动争议
2009:劳动争议趋势预测
申请劳动仲裁七须知
株洲:一单位工会主席维权胜诉一审获赔17万余元
飞行员辞职 首次裁决零赔付
实习生上班途中遇车祸身亡 单位被判免责
上海市发布2007年劳动争议情况分析
专家解读:无固定期限合同不是用人终身制
一个提前下班出车祸 这样的事故算工伤吗
案例精选
我与工厂还有劳动关系吗?
跳槽“踏空” 劳动者能否索赔
职工私自“招用”人员受伤也应算工伤
员工自杀单位是否应发抚恤金?
伪造学历证书应聘工作 双方签订的劳动合同无效
误工费赔偿标准的法律之争
工厂招工约定自带工具是否有劳动关系引争议
连云港市总成功调解一起特殊劳动争议
法律文书
新劳动合同范本2008(广东省)
新劳动合同范本2008(深圳市)
仲裁协议
仲裁保全措施申请书
先予执行申请书
申请执行文书
非全日制用工 简易劳动合同
采掘业 简易劳动合同
劳动论文
正确认识劳务合同和劳动合同
约定竞业禁止纠纷中涉及到的部分法律问题
论用人单位违法解除劳动合同的法律责任
企业工会如何应对劳动关系结构变化
关于企业工会干部权益维护的思考
从反就业歧视看劳动权的法律救济
浅谈加强劳动争议调解仲裁工作
谈谈工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷的法律适用
论坛新帖
专家说法
梁硕南第二十六期:企业聘用的退休人员法律适用
梁硕南说法第二十七期:非全日制用工
郑建中说法第二十五期:实习期间受伤是否属于工伤?
郑建中说法第二十四期:招聘广告的承诺是否有约束力?
郑建中说法第二十三期:辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资?
郑建中说法第二十二期:用人单位是否可以在工资中支付员工社会保险费?
郑建中说法第二十一期:员工申请工伤认定,是否必须经单位盖章?
郑建中说法第二十期:私自替班遭遇事故能不能认定工伤?
劳保数据
广东社保缴费基数上限调至8277元
关于2008年度职工月平均工资问题的通知
东莞公布工资指导价 本科生最低月薪2200元
东莞市现行职工保险各险种缴费比例
广东工伤待遇一览表
2008社保年度各险种的缴费基数范围
2007年东莞市城镇在岗职工年平均工资35284元
东莞2008年4月1日起执行新的最低工资标准
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