争议原因中，劳动报酬与保险福利仍为争议热点，分别为11344件、6979件，占受理数的38.5%、23.7%。在劳动报酬争议中，拖欠工资争议占劳动报酬争议的80%。而拖欠工资争议又绝大部分发生在私营中小企业，企业的不规范管理、用工的随意性，部分企业停业关门、业主逃匿，导致集体性拖欠工资的情况产生。

　　按争议群体的年龄段分析，18岁至30岁的申请案件数为10653件；31岁至40岁的申请案件数为8049件；41岁至50岁的申请案件数6327件。

　　从争议处理结果分析，在2007年度处理办结案件中，劳动者胜诉8787件，双方部分胜诉14621件，二者占结案数的85%。用人单位胜诉4116件，占结案数的15%。从这些数据可以反映出劳动者胜诉和双方部分胜诉占据了相当大的比例，说明企业在执行劳动保障法律法规方面还有相当大的差距。

　　近年来，本市劳动争议案件数逐年增长，去年受理千件以上争议的区仲裁机构由前年的5家发展为9家。排列前三位的是：市仲裁受理6681件（比去年同期增长2.6%）；闵行仲裁院受理3538件（比去年同期增长41.8%）；浦东仲裁院受理2488件（比去年同期增长22.5%）。专家分析，劳动争议的持续性增长，既反映出劳动者维权意识的提高，同时也反映出企业在遵守劳动保障法律法规方面存在很多薄弱环节。

　　为应对劳动争议案件数的持续增长，根据国家劳动保障部的有关要求，本市正在着手仲裁体制的改进，浦东、闵行、嘉定相继成立了劳动争议仲裁院，实现了劳动行政部门的行政管理和劳动争议仲裁委员会的案件处理的适当分离，改善了办案人员不足，提高了办案效率。据悉，今后有条件的区、县将逐步建立仲裁院，以提高仲裁办案各方面的功效。