重要提示： 《企业劳动管理重点、难点、热点问题与实务处理技巧》课程围绕企业劳动用工管理中重点、难点、热点问题，依据相关法律法规规定，结合企业劳动用工管理的实际，注重实务操作和处理技巧，为您指点迷津！
  《养老、医疗保险转移解读及社保重点、热点问题解析》课程结合养老、医疗、工伤等社会保险的最新立法动态，为企业的社会保险管理指点迷津！
 
课程类别： 劳动法规培训课程
课程用时：7 
讲课语言： 中文
 
课程安排： 深圳 时间：2010-6-25 9:30 至 2010-6-25 17:30
　　地址：深圳市深南东路广深宾馆四楼
 
费用： 同一单位一人参加1000元，2人或者2人以上的每人800元
优惠： 开课前报名并缴费的8折优惠， 参加过中国劳动人事网培训的单位五折优惠
赠送：《劳动人事法律指南》若干期
 
付款方式： 汇款\转帐
开户行：中国工商银行深圳市分行布吉支行
用户名：深圳梁硕南企业管理顾问中心
帐  号：4000 0223 0920 0586 262
 
参加对象： 企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、主管
 
主办单位： 劳维集团网/中国劳动人事网（www.cn12333.com）
                劳动法律培训网/中国人力资源培训网（www.cn12333.org）
                深圳梁硕南劳动咨询事务所(深圳梁硕南企业管理顾问中心)
 
主讲嘉宾：
   
    郑建中，劳动法专家，中山大学法学本科毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。  法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。
      执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理；特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《中国劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动法专业等文章。
 
 
     徐德军律师工学学士，2001年毕业于哈尔滨工程大学  ，现执业于广东中意达律师事务所 。任全国律协两刊一网（《中国律师杂志》、《律师时代》、《中国律师网》）驻地方事务代表；中国劳动人事网专家团成员和讲师团成员。 曾在特大型企业从事多年技术和管理工作，对涉及企业的诉讼及非诉业务经验丰富，担任多家企业法律顾问。
 
课程简介：
             企业劳动用工管理的重点、难点、热点与实务处理技巧（上午）
 
课程大纲；
 
一、劳动用工管理法律责任及风险简析
二、劳动用工管理重点、难点、热点问题概述
三、有关招工、用工管理的风险防范与实务处理
1、企业招工时应注意的事项及实务处理
2、企业用工中须注意的事项及实务处理
3、劳动用工管理中发生企业规章制度中没有规定的重大事项如何处理？
4、工伤员工停工留薪期工资福利待遇管理
……
四、有关劳动合同管理中的风险防范与实务处理
1、如何正确对待和规范管理无固期限劳动合同的员工？
2、如何防范未订立劳动合同支付二倍工资法律风险？
3、订立劳动合同应当注意哪些事项？
4、连续订立二次固定期限劳动合同后如何继续订立固定期限劳动合同？
5、劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，未履行完的固定期限劳动合同期满是否可以终止？
6、续订劳动合同如何确定合同期限才能减少用工成本？
7、劳动者因法定事由顺延使工作年限超过十年的劳动合同如何处理？
8、劳动者违法解除劳动合同如何追究法律责任（或未提前30日通知、或擅自离职、自动离职等）？劳动者因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任如何处理？
9、在固定期限劳动合同履行期内劳动者是否可以要求变更无固定期限？
10、关联企业合并、分立，原订立劳动合同如何处理？如何减少、降低用工成本？
……
五、有关工时、工资管理中的风险防范与实务处理
1、工时、工资如何约定可以减少、降低用工成本？
2、工资结构中约定了加班工资，劳动者消极怠工不加班如何处理？
3、特殊员工工时、工资问题的实务处理
4、计件员工加班工资的实务处理
……
六、有关离职管理风险防范与实务处理及其劳动争议处理技巧
……
 
         养老、医疗保险转移解读及社保重点、热点问题解析（下午）
 
课程大纲：
第一部分：社会保险立法
一、《社会保险法》立法回顾及展望
二、养老保险转移政策出台后的尴尬现状及对策
三、医疗保险转移办法年初出台即将实施
四、《工伤保险条例》修改稿征求意见结束，五大问题悬而未决
第二部分：社会保险重点、热点问题
一、商业保险与社会保险的异同，如何利用商业保险化解或降低社会保险风险？
二、单位与职工就缴纳社保问题的协议或承诺的效力如何认定？
三、单位未依法缴纳社会保险的法律风险分析和防范。
四、社会保险涉及的劳动争议和行政争议界定及区别。
五、职工达到法定退休年龄无法享受退休待遇如何解决？
六、社会保险争议最新动向及应对措施。
七、工伤保险难点问题研讨。
第三部分：社会保险典型案例解析
 
 
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