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工资支付管理及新法对工资的影响分析专题研讨会

2010年7月20日作者：劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法发布人：卫婷出处：本文已被浏览 96 次

重要提示：《新法新政下的企业人力资源管理法律风险预防与应对》（周五）8月6号9:30-16:30
课程类别：人力资源管理培训课程
课程用时：
讲课语言：中文

课程安排：广州时间：2010-8-7 9:30 至 2010-8-7 16:30
　　地址：广州天河北路6—8号汉风国际大酒店4楼会议厅

费用： 1000元/人/天（同单位二人以上同时参加九折优惠，含讲座费、酒店午餐、文具及相关资料费等）

参加对象：企业董事长、总经理、副总、厂长、HR总监、经理、干部、工会干部、企业法律顾问等

主办单位：广东南方企业管理咨询有限公司
广州外商投资企业协会

主讲嘉宾：尹科长：
省劳动保障系统劳动仲裁专家，累计处理劳动争议案件800宗。对劳动保障法律法规有深入研究，长期于帮助企业规范用工管理，特别是预防、避免和处理劳动争议。所授知识具有极强实用价值。

课程简介：
1、工资支付管理的基本理论：定义、构成；属于工资构成的项目、不属于工资构成的项目；
2、计件工资规定及是否存在加班和加班费；建设或分包单位工资支付规定；
3、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失，企业应怎样追缴才合理合法呢？是否可以超出员工当月工资的20%？
4、工资支付发生争议，企业和个人哪一方应有举证责任？工资争议实行举证责任倒置的原则；
5、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；
6、加班工资的相关管理规定：
（1）加班加点的工资计算口径按什么标准？
（2）综合计算工时制、不定时工时制有无加班和加班费？
（3）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休代替支付加班费？
（4）安排员工加班有什么法律限制？员工自愿加班加点用人单位能否不支付加班费？
（5）员工违反加班规定能否扣发奖金？车间负责人有权做出加班决定吗？
（6）因停工延误的工程（任务），用加班来弥补，是否发给加班费？
（7）企业克扣、无故拖欠加班费的法律风险和法律责任；
7、新《劳动合同法》对未签定劳动合同情况下支付工资的规定。
8、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；答疑解惑。

联系方式：
全国报名热线：400—612—1233
深圳报名电话/传真：0755-28282755、28281809 13510204398
报名网址：www.cn12333.com www.cn12333.org www.cn12333.net
联系人：刘小姐

发布人：卫婷

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