最近，网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。
这张被其称为“史上最牛工资条”，一贴出来，立即引起了广大网友热议。
4次迟到等于900元
“不干2010什么事”在帖子当中说，自己开始对扣的900元十分不解，辗转公司的财务部、人力资源部，终于在考勤处得到正解：楼主2月份共计有4次迟到记录。
迟到4次，被扣900元？
“不干2010什么事”从公司咨询到相关请假考勤制度，得知“迟到一次扣100，3次以上再扣款500”，由此明白了900元扣款的真正原因。
此帖一出，网友跟帖如潮，大多认为用工单位的扣费制度太过分。
小邹，在杭州一家期货公司做业务，是发帖人“不干2010什么事”的同行，对于迟到4次被扣900元，他觉得有些不可思议。“当然不同公司、不同岗位之间工资收入、扣费标准会有所区别。每个公司对于奖惩，都会有内部规定，但迟到一次扣100，3次以上算旷工再扣500，这个有点‘凶’，我们公司迟到一次也就扣20，不会扣得那么多。”
晒一晒“负翁”们
在跟帖中，网友“骑着导弹进城”说，4元不算啥，同事工作了一个月，工资条发下来最后应发工资居然是负0.5元。
杭州某房产公司工作的周小姐说，公司的年终奖在1万元左右，去年公司发年终奖时，有员工被倒扣5000元。“一年的出勤、请假等等考评加在一起，还得拿出二分之一的年终奖金。”
在福田一家家居制品公司做推销员的陈先生也说，他曾经工作了一个多月，结果还倒欠单位131元，而且当月公司共有4名员工，工资都为负。
陈先生说，当时他的工作就是推销业务，一开始公司口头承诺工资是底薪800元加奖金、提成。但一个月下来，当他兴冲冲拿着卡去查，发现账户里没有钱，看到工资条，发现自己上月工资居然为负（即倒欠公司钱）。
在陈先生提供的工资条里，工资由几部分组成：提成94元，扣减225元，总额即为负131元。扣减项里包括预支、话费超支、管理罚款三类。没有底薪。
陈先生说，有好几名同事跟他情况一样，辛辛苦苦做了一个月，结果却成“负翁”。
应保证员工当月基本生活费
一个月工作下来，最后收入个位数甚至成为“负翁”，你遇到过这样的情况吗？
昨天下午，记者特此咨询了杭州市劳动保障监察支队。相关工作人员表示，工资是否合理，首先看应发金额，必须到达法定的最低劳动保障线，至于实发金额，因不同单位扣费制度的不同而不同。
但根据工资支付条例等相关劳动法规，单位对员工处罚款应有一定比例限制，原则上不能无限制地扣光，应保证其当月生活费。“如果认为单位内部制度不合理，在扣费制度上过于苛刻，员工可带上工资条，到所在城区的劳动保障局，申请劳动仲裁。”
时报记者 汪佳 实习记者 孙碧莹
基本工资 1300.00
应发工资 1300.00
养老应扣 144.00
社保补扣 198.00
扣款 900.00
医疗门诊 36.00
失业应扣 18.00
实发金额 4.00
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