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　　本报讯 即使是患有乙肝的从业者，也可以获得《健康证明》。东莞市卫生局昨日表示，从事食品行业和公关服务行业的人员，到医院进行预防性健康检查时，可以不用进行乙肝检测。

　　办健康证不用查“乙肝”

　　乙肝携带者，到底能不能办理《健康证明》？自从本报近日连续报道东莞反歧视乙肝政策破冰后，不少市民纷纷咨询，“破冰”之举能否咨询。

　　市卫生局相关负责人告诉记者，针对现在市民的呼声和上级文件的精神，已经要求东莞市疾病控制预防中心和有资格颁发《健康证明》的镇街公立医院，在进行预防性健康体检时，暂时停止进行病毒性肝炎检测和乙肝检测。

　　也就是说，从事食品行业和公关服务行业的人员，到医院进行预防性健康检查时，可以不用进行乙肝检测，即使是患有乙肝的从业者，也可以获得《健康证明》。

　　肝功能恢复后可复工

　　“按照《食品安全法》和《卫生部关于修改<公共场所卫生管理条例实施细则>等规范性文件部分内容的通知》，如果甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎的肝炎患者经治疗后临床症状消失，肝功能正常，还可恢复原工作。” 该负责人告诉记者，目前广东省并没有专门对乙肝检查下达地方性补充法规，因此东莞仍按国家政策执行。

　　从即日起，各医院也必须删除入学、就业体检表中涉及乙肝项目检测的有关内容，即：乙肝病毒感染标志物检测，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗体、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗体、乙肝病毒核心抗体和乙肝病毒脱氧核糖核苷酸检测等。

　　市卫生局下发乙肝歧视“破冰”政策多日，仍有医院未执行

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　　禁企业因乙肝裁员仍“没辙”

　　市卫生局已经下发乙肝歧视“破冰”政策多天，但仍有医院未执行，也有市民投诉，有企业变相解聘乙肝员工。卫生局负责人对此坦承，医院容易成为被社会和企业所诟病的“夹心层”，要彻底杜绝歧视乙肝，光靠卫生部门远远不够。

　　“破冰”政策仍未全面普及

　　市卫生局乙肝歧视破冰政策已经下发多天，但记者发现，仍有医院没有执行。

　　“我在《东莞日报》上看到，入职体检不用检查乙肝了，但我打到石排医院体检中心查询时，对方说办理健康证明需要体检，还是要检查乙肝。”卢先生来东莞工作已经8年，一直从事电子行业，因为患有“小三阳”，工厂需要健康证明，但他拿不到合格的体检报告，已经多次被单位开除，“其实从事我们电子行业的，是否有健康证明，根本不重要，我就希望，卫生部门能够给我一个公道。”

　　石排医院相关负责人则表示，截至昨日下午，仍未收到卫生局关于在预防性体检中暂停检查乙肝的通知。

　　“因为通知下达，有个时间差，可能有小部分镇街医院仍未执行。”市卫生局相关负责人告诉记者，将尽快督促全市各医院执行。

　　务工者担心企业变相裁员

　　在塘厦务工的孙先生则担心，虽然入职体检取消了乙肝检查，但实际工作中，企业发现职员患上乙肝后，还是会裁员。

　　“去年10月，我到塘厦科苑城一实业公司应聘，年底员工统一体检时，公司发现我是‘小三阳’就找借口开除了我。”孙先生告诉记者，如果只是在体检时取消乙肝歧视，效果不大，卫生部门应该多管管。

　　“政策虽然出台了，但我们仍担心企业会变相裁员。”公益组织“关爱之家”曾经多次就乙肝歧视问题到东莞市卫生局信访，其负责人邓文科告诉记者，在入职体检时取消乙肝歧视，只是反乙肝歧视的一小步，目前企业仍会因为乙肝变相裁员，社会歧视乙肝的氛围没有改变。

　　“卫生部门所能提供的，只是一种技术手段。在实际操作中，也成为被社会和企业所诟病的‘夹心层’。”市卫生局相关负责人告诉记者，“要彻底杜绝歧视乙肝，还需要劳动、社保等多个部门来配合，需要全社会的理解。”（记者 郑俊彦）