劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法 - 企业维权 → 劳动争议处理 → 关于劳动监察的应对之策

用户：密码：

咨询电话：13829239739 400-612-1233

您现在位于：首页 → 企业维权 → 劳动争议处理 → 关于劳动监察的应对之策

关于劳动监察的应对之策

2009年5月23日作者：劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法发布人：liangxy 出处：本文已被浏览 401 次

对劳动者向劳动监督部门的投诉，用人单位应当尽量在劳动监察部门的协调下与劳动者协商解决。对劳动监察部门关于限期支付的劳动监察指令书，如果事实清楚，用人单位确实拖欠或克扣劳动者劳动报酬、加班费和经济补偿等相关费用的，用人单位不宜与劳动监察部门对抗，否则可能遭至责令加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

　　需要注意的是，对劳动者的投诉，劳动监察部门不能未经责令用人单位限期支付就责令用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果劳动监察部门存在未经责令限期支付就责令用人单位加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金的情况，用人单位可以请求劳动监察部门改正。

发布人：liangxy

上篇文章：车间坍塌女工吓出精神病认定工伤工厂全额赔偿
下篇文章：关于劳动争议举证的应对之策

主题所属分类：企业维权 → 劳动争议处理

『关闭窗口』

热门排行

劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧

东莞社会保险制度改革20年历史

如何办理社会保险增员、减员手续（员工入职、离职如何办手续）？

人力资源之离职处理技巧

企业劳动争议的防范与化解

哪些人必须参加社会保险？

医疗保险待遇（职工医疗保险住院报销费用举例）

生育保险待遇标准

失业保险待遇{失业保险领取方式(市外户口)<例>}

监察案件处理规则

最新文章

员工离职时被公司要求退还优秀员工奖金

员工伪造毕业证劳动合同被判无效单位无须支付经济补偿金

用人9年多不承认劳动关系法院适用举证倒置，判令工厂双倍“埋单”

用人单位发生合并情况原劳动合同继续有效

员工被借调期间社保费该谁缴纳

关于劳动争议仲裁的应对之策

关于仲裁时效和诉讼时效的应对之策

关于劳动争议举证的应对之策

关于劳动监察的应对之策

车间坍塌女工吓出精神病认定工伤工厂全额赔偿

搜　索


搜索选项：

网络实名：东莞劳动争议网东莞律师网东莞律师事务所

通用网址：东莞律师网东莞律师事务所

中文域名：东莞劳动争议网. 中国/cn 中国劳动律师网.中国/cn

关于我们 ┋ 网站留言 ┋ 友情链接 ┋ 与我在线 ┋ 管理 ┋ TOP

劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法 Copyright © 2006 DGlawyers.CN All Rights Reserved　粤ICP备06112367号