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关于劳动争议举证的应对之策

2009年5月23日作者：劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法发布人：liangxy 出处：本文已被浏览 450 次

“打官司就是打证据”，这说明证据在仲裁、诉讼中的重要作用。在劳动争议处理中，作为用人单位，除了遵守“谁主张，谁举证”的一般举证原则外，还要遵守“举证责任倒置”原则和举证期限的规定，明确哪些证据属于用人单位提供、什么时候提供、不提供或不及时提供的法律后果，并及时按要求提供属于用人单位提供的各种证据，以免承担不利后果。

　　用人单位要有效完成举证，必须要注意收集和保存证据,特别是属于用人单位掌管的各种证据，如用工花名册、工资发放记录、考勤记录、规章制度、人事档案、社会保险费缴纳记录等。另外，如用人单位要对违规违纪劳动者作出处理，必须注意收集和保存劳动者违规违纪的各种证据，特别是大错不犯、小错不断的证据。对劳动者违规违纪之事实进行证据保存，应尽量做到书面化，并力争取得被处理员工之签名确认。员工拒绝签名确认的，可通过证人见证、拍照、录音、录像、公证等方式确认。

发布人：liangxy

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