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关于仲裁时效和诉讼时效的应对之策

2009年5月23日作者：劳维集团(东莞劳动争议网) 劳动合同法发布人：liangxy 出处：本文已被浏览 435 次

明确仲裁时效由60日变为一年的时间是2008年5月1日之后,对发生在2008年5月1日之前的劳动争议，应当懂得继续用60日时效进行抗辩。对劳动者提起的任何一起劳动争议，用人单位应当首先审查劳动者的请求是否已过仲裁时效，是否存在中断或中止的情形。如果劳动者的请求已过仲裁时效，又不存在中断或中止情形的，则主张劳动者的请求已过仲裁时效，请求仲裁委员会和人民法院驳回劳动者的请求。

　　用人单位对仲裁时效进行抗辩时，除了明确仲裁时效期间外，还要明确仲裁时效期间起算点如何计算，以及是否存在时效中断或中止的情形和是否符合中断或中止的情形。只有明确仲裁时效期间、明确仲裁时效期间起算点的计算、明确仲裁时效中断或中止的情形及其后果，才能准确把握仲裁时效的规定，才能对仲裁时效问题进行有力、有效的抗辩。

发布人：liangxy

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