公司合并劳动合同不改变

    我工作已经10多年了，不久前，我所在的公司被别的公司合并了，但我还是做着原来的工作，工资待遇也和在以前的公司一样。从表面上看，公司被合并前后并没有什么变化。对此，我感觉很安心。

    但是，现在我所在的新公司不承认我的工龄，还说公司变了所以劳动关系也变了，因此不能把我以前的工龄一起计算。可是，如果我以前的工龄不算了，对我将来的退休待遇肯定有影响。

    请问，我应该怎么办？

    读者：曹明

    曹明：

    企业合并，劳动者与用人单位之间的劳动关系由合并后的单位承受。如果你所在公司不承认你的工龄，可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    同时，如果劳动者认为合并后的单位改变了自己的工作内容，可与用人单位协商变更劳动合同；协商不成，企业可以根据客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。

    国家机关也是用人单位

    我在城里的一个派出所做杂工十几年了，派出所的人对我很好，工钱也从不克扣我的。可是今年所里换了领导，不让我干了。

    我都已经快50岁了，没有能力再去找别的工作，很希望所里能给我点钱。我听说解除劳动合同有经济补偿金一说，就向所里的领导提了出来。可所里的领导说派出所是政府机关，跟我之间也不存在劳动关系，没有经济补偿方面的规定。

    请问，我现在应该怎么办？

    读者：杨爱党

    杨爱党：

    在国家机关工作，劳动者应视具体情况判断自身拥有的合法权益。

    《劳动合同法》第2条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定：本规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

    从上述规定看，如果劳动者以聘任形式进入国家机关从事工作，那么发生争议时，劳动者是可以要求国家机关依照劳动法向自己支付相应补偿的。

    当然，劳动者还应该注意，在国家机关工作并不必然意味着与国家机关建立了劳动关系。根据你描述的情况看，你在派出所仅仅从事一些勤杂工作，这种情况很可能会被认定为劳务关系，那样，你就无法取得经济补偿了。所以在这里提醒劳动者，到非企业部门工作，更要提高法律意识，事前记得签订劳动合同，工作过程中多留心收集证据，如此，一旦发生争议，劳动者才可能借助法律来维护自身权益。