唐某于1999年1月至2008年3月22日在柳州市裕龙模具冲压件制造厂（下称裕龙厂）工作。期间，裕龙厂没有与唐某签订劳动合同。去年3月28日，唐某以邮件寄送的方式向裕龙厂寄送通知，声明解除与该厂的劳动关系。

　　去年5月19日，唐某向柳州市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决裕龙厂向自己支付工作期间的双休加班工资、解除劳动关系经济补偿金及双赔偿金、失业赔偿金共计11万多元。仲裁委以两者之间存在劳动关系证据不足为由，裁定不予支持唐某的请求。唐某不服，于去年12月25日诉至城中区法院，请求法院判决被告裕龙厂支付上述款项，并在举证期限内向法庭提供了工作牌、商业银行存折、快递运单、解除劳动通知书等证据；被告在举证期限内，没有向法庭提交证据材料。今年2月20日，城中区法院公开开庭审理此案，被告辩称其与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉请。

　　法院经审理认为，对于原、被告双方是否存在劳动关系问题，原告提供其在被告处的工作牌，并主张被告处的职工花名册上有自己姓名，对此，被告应提供职工花名册以证实唐某不是被告的工人，但被告没有举证，应承担举证不能的责任。因此，法院对于原告举证予以采信，即认定原告于1999年1月至2008年3月在被告处工作。另外，由于被告未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定，被告最迟应于2008年2月开始与原告签订劳动合同，故被告应支付原告3个月的双倍工资。近日，城中区法院依法作出一审判决：被告裕龙厂支付原告唐某未签订劳动合同的双倍工资7134元；驳回原告其他诉请。